Orientácia v meniacom sa slovenskom pracovnom prostredí
Júl priniesol na slovenský trh práce nuansovaný obraz. Zatiaľ čo miera nezamestnanosti zaznamenala sezónny nárast a po prvýkrát od januára presiahla 5 %, tempo jej sezónne očisteného rastu sa v porovnaní s predchádzajúcimi mesiacmi spomalilo. Tento zdanlivo protichodný trend poukazuje na pretrvávajúci dopyt po pracovníkoch v rôznych sektoroch, čo posúva celkový počet voľných pracovných miest na nové historické maximá.
Regionálne rozdiely: Kde nájsť svoju pracovnú silu
Pre firmy, ktoré hodnotia potenciálne lokality, je kľúčové pochopiť regionálnu dynamiku pracovného trhu na Slovensku. Západné časti krajiny, najmä okolie Bratislavy a Trnavy, naďalej vykazujú viac voľných pracovných miest ako nezamestnaných osôb, čo naznačuje napätý trh práce a silný dopyt. Naopak, ekonomicky slabšie regióny na východe a strednom juhu Slovenska, ako sú Prešov, Košice a Banská Bystrica, čelia inej realite. Tieto oblasti hlásia výrazný medziročný pokles dostupných pracovných príležitostí, pričom niektoré regióny zaznamenávajú až 10 nezamestnaných osôb na každú otvorenú pozíciu. Tento výrazný kontrast podčiarkuje dôležitosť strategického výberu lokality na základe špecifických potrieb pracovnej sily.
Rastúca úloha medzinárodných talentov
Na riešenie domáceho nedostatku pracovnej sily sa Slovensko čoraz viac spolieha na zahraničných pracovníkov. V júli došlo k výraznému zrýchleniu prílevu medzinárodných talentov, pričom ich počet dosiahol rekordných 129 000 zahraničných pracovníkov. Zatiaľ čo Ukrajinci stále tvoria najväčšiu skupinu, výrazný nárast prichádza aj z mimoeurópskych krajín, najmä z juhovýchodnej Ázie (Filipíny), indického subkontinentu (India, Nepál) a stredoázijských postsovietskych republík (Uzbekistan, Kirgizsko). Títo pracovníci predovšetkým obsadzujú pozície v neadministratívnych službách, stavebníctve, pomocných úlohách bez kvalifikačných požiadaviek a kvalifikovaných priemyselných prácach. Podniky môžu využiť tento rastúci medzinárodný talentový bazén, najmä pre pozície, ktoré je ťažké obsadiť doma.
Pretrvávajúci dopyt a nesúlad kvalifikácií
Napriek prílevu zahraničných pracovníkov a rastúcim číslam nezamestnanosti dopyt po zamestnancoch naďalej rastie, najmä v neadministratívnych službách, poľnohospodárstve a medzi kvalifikovanými remeselníkmi. Hoci celkový počet voľných pracovných miest zostal v júli blízko svojho historického maxima 107 000, dokonca aj po zohľadnení potenciálnych „fiktívnych“ ponúk, základný dopyt je značný. Hlavnou výzvou zostáva výrazný nesúlad medzi zručnosťami a umiestnením nezamestnaných a požiadavkami dostupných pozícií. Ak by všetci registrovaní nezamestnaní mohli obsadiť otvorené pozície, miera nezamestnanosti by teoreticky klesla na púhych 1,18 %, čo ilustruje hĺbku tohto kvalifikačného a regionálneho rozdielu.
Výhľad: Strategické dôsledky pre umiestnenie podnikov
Očakáva sa, že slovenský trh práce si v nadchádzajúcich mesiacoch udrží svoj „dvojrýchlostný“ charakter s pretrvávajúcim dopytom v niektorých sektoroch a regiónoch, a to aj napriek predpokladanému spomaleniu ekonomiky. Dlhodobý výhľad naznačuje, že starnutie populácie a klesajúca ekonomicky aktívna populácia len zintenzívnia nerovnováhy na trhu práce. Pre firmy to znamená, že zabezpečenie správnych talentov zostane kľúčovým konkurenčným faktorom. Pri zvažovaní nových kancelárskych alebo skladových priestorov bude pre prevádzkový úspech prvoradá dôkladná analýza regionálnej dostupnosti pracovnej sily, súboru zručností a potenciálu využitia medzinárodnej pracovnej sily.
Zdroj: kancelarie.sk
